政法学院第三轮教学科研岗位设置与聘用实施方案公示

发布时间: 2017-12-29 | 浏览次数: 1004

 

(2017年12月28日学院党政联席扩大会议征求意见讨论拟定)
 
为做好我院第三轮教学科研岗位设置与聘用工作,学院党政联席扩大会议根据学校相关文件的规定,特拟定本方案,现进行公示。公示时间12月29-31日,公示期间若有意见和建议,请将意见和建议反馈至吴小平OA信箱,电话:88120515。
一、工作小组
成立岗位设置与聘用工作小组,负责本单位的岗位设置与人员聘用工作。
 长:沈桥林、熊时升
 员:蒋九愚、熊春泉、刘延林、颜三忠、李建斌、彭升庭、刘庆玉、
孔祥田、吴小平
二、岗位数量
学校分配给学院各类竞争性岗位职数及其运用。
(一)学校分配的各类竞争性岗位职数总名额
1、正高三级:2个
 2、副高一级:2个,副高二级:7个
3、中级一级:9个,中级二级:8个
4、初级一级:4个
(二)各类岗位聘任职数的运用
学校文件规定:上一聘期考核结果为优秀者,保证受聘者在本轮岗位聘用层级和等级不降。根据此规定,我院本轮各类竞争性岗位聘任职数的具体运用为:
1、正高三级2个职数:
1)沈桥林1人上一聘期正高三级考核结果为优秀,保持聘用层级和等级不降
2)1个用于竞争性聘任
2、副高一级2个职数:
全部用于竞争性聘任。
3、副高二级7个职数:
1)漆思剑、曾绍东、王满生3人上一聘期副高二级考核结果为优秀,保持聘用层级和等级不降
( 2 )4个用于竞争性聘任,若(1)所列人员晋级更高职级,则空出名额也用于竞争性聘任。
4、中级一级岗位数:9个
    1)罗金寿1人上一聘期中级一级考核结果为优秀,保持聘用层级和等级不变:
2)8个用于竞争性聘任
5、中级二级竞聘岗位数:
1)郑娟上一聘期中级二级考核结果为优秀,保持聘用层级和等级不变(降)。
2)7个用于竞争性聘任,若第(1)项人员晋级更高职级,则空出来的名额也用于竞争性聘任。
三、岗位聘用条件和岗位职责
学院依据《江西师范大学各类人员编制与岗位管理规定》等文件的规定,并结合学院的实际情况,特制定以下各类岗位的聘用条件和岗位职责。
1、正高三级岗位职责要求
类型 
要求      
具体要求
教学为主型
教学科研型
科研为主型
教学要求
年度课堂教学工作量192课时,其中本科课堂教学工作量96课时。
年度课堂教学工作量96课时,其中本科课堂教学工作量32课时。
年度课堂教学工作量48课时,其中本科课堂教学工作量16课时。
科研项目、科研成果要求
①三年聘期基础科研工作量: 155
②科研项目要求:主持完成厅级一般以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著或教材1部;或授权发明专利1项;或在B类期刊上发表论文不少于1篇;或省级教学、科研成果奖1项。
 
 
 
①三年聘期基础科研工作量: 305
②科研项目要求:主持完成省级一般课题、厅级重点课题以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著1部;或授权发明专利1项;或在A类期刊上发表论文不少于1篇或B类不少于2篇;或省级科研成果奖1项。
 
 
①三年聘期基础科研工作量: 605
②科研项目要求:主持完成部级一般课题、或省级重点、或厅级重大招标以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著2部;或授权发明专利2项;或在A类期刊发表论文不少于2篇;或省级科研成果奖(二等奖以上)1项。
学位点建设与研究生培养
1、协助学位点负责人做好培养方案的制定及培养过程管理等工作;2、平均每年指导研究生论文1篇以上;3、指导研究生教学实践活动1次以上。
1、协助学位点负责人开展学位点建设工作、培养方案的制定工作;2、平均每年指导研究生论文1篇以上;3、指导研究生教学的学术活动或教学实践活动1次以上。
1、平均每年指导研究生论文1篇以上;2、指导研究生的学术活动1次以上;3、平均每年为研究生开设1场前沿讲座等。
社会工作
积极主动承担或参与学院管理、党团群工作、学科建设、社会实践、指导课外活动竞赛、各类评估活动。
积极主动承担或参与学院管理、党团群工作、学科建设、社会实践、指导课外活动竞赛、各类评估活动。
积极主动承担或参与学院管理、党团群工作、学科建设、社会实践、指导课外活动竞赛、各类评估活动。
1、正高四级岗位职责要求
类型 
要求      
具体要求
教学为主型
教学科研型
科研为主型
教学要求
年度课堂教学工作量192课时,其中本科课堂教学工作量96课时。
年度课堂教学工作量96课时,其中本科课堂教学工作量32课时。。
年度课堂教学工作量48课时,其中本科课堂教学工作量16课时。
科研项目、科研成果要求
①三年聘期基础科研工作量: 150  
②科研项目要求:主持完成厅级一般以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著或教材1部;或授权发明专利1项;或在B类期刊上发表论文不少于1篇;或省级教学、科研成果奖1项。
 
 
 
①三年聘期基础科研工作量:   300  
②科研项目要求:主持完成省级一般课题、厅级重点课题以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著1部;或授权发明专利1项;或在A类期刊上发表论文不少于1篇或B类不少于2篇;或省级科研成果奖1项。
 
 
①三年聘期基础科研工作量: 600   
②科研项目要求:主持完成部级一般课题、或省级重点、或厅级重大招标以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著2部;或或授权发明专利2项;在A类期刊发表论文不少于2篇;或省级科研成果奖(二等奖以上)1项。
学位点建设与研究生培养
1、协助学位点负责人做好培养方案的制定及培养过程管理等工作;2、平均每年指导研究生论文1篇以上;3、指导研究生教学实践活动1次以上。
1、协助学位点负责人开展学位点建设工作、培养方案的制定工作;2、平均每年指导研究生论文1篇以上;3、指导研究生教学的学术活动或教学实践活动1次以上。
1、平均每年指导研究生论文1篇以上;2、指导研究生的学术活动1次以上;3、平均每年为研究生开设1场前沿讲座等。
社会工作
积极主动承担或参与学院管理、党团群工作、学科建设、社会实践、指导课外活动竞赛、各类评估活动。
积极主动承担或参与学院管理、党团群工作、学科建设、社会实践、指导课外活动竞赛、各类评估活动。
积极主动承担或参与学院管理、党团群工作、学科建设、社会实践、指导课外活动竞赛、各类评估活动。
 
3、副高一级岗位职责要求
类型 
要求      
具体要求
教学为主型
教学科研型
科研为主型
教学要求
年度课堂教学工作量:256   其中本科课堂教学工作量:128 
年度课堂教学工作量:128
其中本科课堂教学工作量:64
年度课堂教学工作量:64
其中本科课堂教学工作量:32
科研项目、科研成果要求
①三年聘期基础科研工作量: 100 ;
②科研项目要求:主持完成厅级一般以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著或教材1部(位2);或授权发明专利1项(位2);或在C类期刊上发表论文不少于1篇;或省级教学、科研成果奖1项。
①三年聘期基础科研工作量:   90  
②科研项目要求:主持完成厅级以上课题(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著1部(位2);或授权发明专利1项(位2);或在B类及以上期刊上发表论文不少于1篇;或省级科研成果奖1项。
①三年聘期基础科研工作量: 370  
②科研项目要求:主持完成省级一般课题、或厅级重点以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著1部;或授权发明专利1项;或在A类期刊发表论文不少于2篇;或省级科研成果奖1项。
 
社会工作
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
 
4、副高二级岗位职责要求
类型 
要求      
具体要求
教学为主型
教学科研型
科研为主型
教学要求
年度课堂教学工作量:256   其中本科课堂教学工作量:128 
年度课堂教学工作量:128其中本科课堂教学工作量:64
年度课堂教学工作量:64
其中本科课堂教学工作量:32
科研项目、科研成果要求
①三年聘期基础科研工作量: 95  
②科研项目要求:主持完成厅级一般以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著或教材1部(位2);或授权发明专利1项(位2);或在C类期刊上发表论文不少于1篇;或省级教学、科研成果奖1项。
①三年聘期基础科研工作量:   185 
②科研项目要求:主持完成厅级以上课题(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著或教材1部(位2);或授权发明专利1项(位2);或在C类期刊上发表论文不少于1篇;或省级科研成果奖1项。
①三年聘期基础科研工作量: 365 ;
②科研项目要求:主持完成省级一般课题、或厅级重点以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著1部;或授权发明专利1项;或在C类期刊上发表论文不少于1篇;或省级科研成果奖1项。
社会工作
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
 
5、副高三级岗位职责要求
类型 
要求      
具体要求
教学为主型
教学科研型
科研为主型
教学要求
年度课堂教学工作量:256   其中本科课堂教学工作量:128 
年度课堂教学工作量:128
其中本科课堂教学工作量:64
年度课堂教学工作量:64
其中本科课堂教学工作量:32
科研项目、科研成果要求
①三年聘期基础科研工作量: 90  
②科研项目要求:主持完成厅级一般以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著或教材1部(位2);或授权发明专利1项(位2);或在C类期刊上发表论文不少于1篇;或省级教学、科研成果奖1项。
 
①三年聘期基础科研工作量: 180  
②科研项目要求:主持完成厅级以上课题(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著或教材1部(位2);或授权发明专利1项(位2);或在C类期刊上发表论文不少于1篇;或省级科研成果奖1项。
①三年聘期基础科研工作量: 360   
②科研项目要求:主持完成省级一般课题、或厅级重点以上(含)纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);
③科研成果要求:学术专著1部;或授权发明专利1项;或在C类期刊上发表论文不少于1篇;或省级科研成果奖1项。
 
社会工作
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
 
6、中级一级岗位聘期职责要求
类型 
要求      
具体要求
教学要求
年度课堂教学工作量不低于128
科研项目、科研成果要求
①三年聘期基础科研工作量:130;
②符合以下条件之一:主持完成纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);在C类及以上期刊上发表论文不少于1篇;出版省级以上教材1部;省级科研成果奖
 
 
 
 
社会工作
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
 
7、中级二级岗位聘期职责要求
类型 
要求      
具体要求
教学要求
年度课堂教学工作量不低于128
科研项目、科研成果要求
①三年聘期基础科研工作量:125;
②符合以下条件之一:主持完成纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);在C类及以上期刊上发表论文不少于1篇;出版省级以上教材1部;省级科研成果奖。
 
 
 
 
社会工作
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作。
 
3、中级三级岗位聘期职责要求
类型 
要求      
具体要求
教学要求
年度课堂教学工作量不低于128
科研项目、科研成果要求
①三年聘期基础科研工作量:120;
②符合以下条件之一:主持完成纵向课题或相应的横向课题1项(不含自筹经费项目);在C类及以上期刊上发表论文不少于1篇;出版省级以上教材1部;省级科研成果奖。
 
 
社会工作
积极参加校内外社会服务工作。担任学院系主任、课程组负责人,积极参与学院党支部工作、工会工作、兼职担任辅导员、班主任工作,指导学生社团活动,积极参与院系教学科研的业务管理工作等。
 
 
 
四、竞聘排序原则
应聘人员在竞聘同一层级岗位时,排序原则依次如下:
1、符合校发(2017)114号《江西师范大学第三轮岗位设置与聘用实施办法》中所列“直通车条件|”者优先;
2、学校上一个聘期考核结果为
“优秀”者优先;
3、教学科研业绩与考核结果相同时,社会服务突出者优先;
4、其他条件均等时,受聘同一技术职称年限长者优先。受聘同一技术职称年限相同时,年龀大者优先。
五、聘用程序及时间安排
1、学院制定方案:2017年12月25日到2018年1月2日,其中方案公示不少于3天。
2、学院召开教学科研人员岗位设置与聘用动员大会:2018年1月2日。
3、学院教学科研人员填写资料,自主申报岗位:2018年1月3-8日
4、学院组织审核材料、评审排序、公布结果、汇总提交:2018年1月9-11日。
六、其他
    本方案未尽事宜,按学校有关规定执行。
 
 
                                                政法学院
                                            
 2017年12月29日
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