各单位：

为进一步深化学校人事管理制度改革，拓展管理人员职业发展途径，更好地激励和稳定管理人员，建设一支德才兼备、精干高效、职业化、专业化的党政管理队伍，学校决定实施校内职员制。为做好首次校内职员岗位聘任工作，根据《江西师范大学职员制实施办法（试行）》（校发［2018］84号）（以下简称《办法》）文件精神，现将有关事宜通知如下：

一、聘任范围

受聘我校管理岗位或绩效工资按管理岗位执行，从事管理和服务工作的正处及以下职务人员。

二、岗位设置、聘用条件及待遇等

详见《江西师范大学职员制实施办法（试行）》（附件一）。

三、聘任程序

1、个人申请。7月3－4日，申请人填写《江西师范大学校内职员岗位聘任申请表》（附件二，以下简称《申请表》），交至申请人所在单位。如存在符合《办法》第十九条高聘情况的，须另附相关奖项复印件。

2、单位初审并推荐。7月5－6日，申请人所在单位按照《办法》对申请人进行考核、评议和排序，经各单位党政领导班子审议通过后，在《申请表》上填写推荐意见；同时，单位须填写《XX单位校内职员岗位聘任申请汇总表》（附件三，以下简称《汇总表》）。

请于7月9日12:00前将以上材料电子版发送至人事处王科OA邮箱，纸质版加盖公章后报人事处人事调配办公室。

3、资格审查。组织部、人事处等职能部门对单位推荐人员的申报材料进行审核，确定候选人名单并公示。

4、确定指标。学校根据候选人数量及其他业绩表现情况确定晋级指标。

5、评审。学校岗位设置与聘用工作领导小组召开评审会议，对候选人进行综合审议，票决通过拟推荐聘用人选。

6、公示。学校将拟推荐聘用人员名单在OA进行公示。

7、审议审定。对公示无异议名单，校长办公会审议、学校党委会审定。

8、发文公布。根据评议结果和公示情况，学校决定聘任人选并发文公布。

四、相关说明

1、此次职员岗位申报业绩和任职年限计算截止时间为2017年12月31日；

2、以低一级职务申请聘岗的，现职级任职年限不计入低一级职务任职年限。例如：某人任正科时间为2001年，任副处时间为2015年，那他正科任职年限为14年，不是16年。

3、单位在填写《汇总表》时，须对本单位推荐申报的同岗位（同一职级同一档次）人员进行排序；

4、此次未申报人员或单位逾期未报送材料，则所涉人员按现职务所对应职级最低档予以聘任。

5、此轮聘期为两年，2018年1月1日至2019年12月31日。

五、联系方式

联系人：王科（88120181）

杨磊（88120184）。

附件一：《江西师范大学职员制实施办法（试行）》关于首次开展校内职员岗位聘任工作的通知校人字[2018]28号.rar

附件二：《江西师范大学校内职员岗位聘任申请表》

附件三：《XX单位校内职员岗位聘任申请汇总表》

人事处

2018年7月3日