各相关单位：

根据《江西师范大学首席教授岗位设置与管理办法（试行）》（2018年修订）（校发〔2018〕86号，见附件1）和《关于印发<江西师范大学特聘教授岗位聘任办法>的通知》（校发〔2018〕83 号，见附件2），学校启动2018年首席教授、特岗教授选聘工作，现将有关通知如下：

一、岗位设置

1、首席教授：根据学校的发展规划和学科建设需要，可在省一流学科、博士点学科、学校重点发展学科设置首席教授岗位。原则上每个一级学科只设1 个首席教授岗位。

2、特岗教授：依据入选者人才荣誉称号、学科（团队、专业、课程）建设责任和科研业绩，设置特岗教授Ⅰ岗、Ⅱ岗、Ⅲ岗、Ⅳ岗四级岗位。

二、申报条件

1、首席教授：申报者须符合附件1文件规定的聘任条件。

2、特岗教授：申报者需符合附件2文件规定的岗位条件。上一聘期受聘了特岗教授者，如申请续聘同一岗位，则还需符合续聘业绩条件。

三、岗位待遇及聘期管理、考核

首席教授、特岗教授待遇及管理、考核分别按照附件1、附件2文件规定执行。

四、选聘程序

1、个人申请。2018年7月5日前，申请人向所在单位提出申请。非教学科研单位的教学科研岗位人员、“双肩挑”岗位人员，根据其所属专业学科，向相关学院提出申请。

申请人向相关学院提交以下材料：

（1）《江西师范大学首席教授聘任推荐表》（附件3）或《江西师范大学特岗教授候选人申请推荐表》（附件4）纸质一式三份及电子版；

（2）《申报2018年特岗教授业绩汇总表》（附件5）纸质一份及电子版；

（3）相关证明材料（包括荣誉称号、科研项目、科研成果等）的原件及复印件（需装订成册）。

首席教授业绩材料的计算时间为2013年1月1日至2017年12月31日。

特岗教授业绩材料的计算时间为2014年1月1日至2016年12月31日）。

2、单位推荐。

（1）学院对申请人递交的相关证明材料进行审核，并在复印件上加盖学院公章。

（2）学院学术委员会按照规定条件对应聘人员进行考核、评议，在推荐表相关栏目签署意见。

（3）学院党政联席会按照规定条件对应聘人员进行考核、评议，在推荐表相关栏目签署意见。

（4）2018年7 月9日前，学院将拟推荐表（纸质一式三份及电子版）、《业绩汇总表》（纸质一份及电子版）以及相关证明材料的复印件统一送至人事处309室。

3、资格审查。人事处、教务处、科技处、社科处、研究生院等职能部门对申报材料进行审核，确认并公示通过资格审查人员。

4、评审公示。校学术委员会召开专家组评审会议，对候选人进行综合评议，并对评审通过名单进行公示。

5、审定发文。根据校学术委员会专家组评议结果和公示情况，学校会议决定聘任人选并发文聘任。

五、相关说明

1、首席教授年龄计算截止时间为2017年12月31日.

2、特岗教授与首席教授只能申报一类项目，即申请特岗教授者，不能申报首席教授；申报首席教授者不能申报特岗教授。

3、已受聘首席教授者，只能在聘期结束后申请续聘。

六、联系方式

1、首席教授联系人：何久钿联系电话：88120183

2、特岗教授联系人：杨磊联系电话：88120184

附件：

1、《江西师范大学首席教授岗位设置与管理办法（试行）》（校发〔2018〕86号）关于开展2018年首席教授和特岗教授选聘工作的通知.rar

2、《江西师范大学特岗教授岗位聘任办法》的通知（校发〔2018〕83号）

3、《江西师范大学首席教授聘任推荐表》

4、《江西师范大学特岗教授候选人申请推荐表》

5、《申报2018年特岗教授业绩汇总表》

人 事 处

2018年7月3日